作者：赵曙明主编
页数：81
出版社：经济管理出版社
出版日期：2016
ISBN：9787509643181
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内容简介
中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。
本书特色
赵曙明主编的《人力资源管理评论(第一辑2015年
4月)》介绍：在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。
目录
从磨合到发展：企业并购中知识员工心理整合的案例研究自我牺牲型领导与员工组织公民行为：领导认同及权力距离的作用全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究角色内还是角色外?国企员工组织政治知觉下的绩效抉择——基于中国“官僚政治一人情社会”机制内洽的情境分析雇主品牌、服务导向组织公民行为和服务质量感知——基于银行业的实证研究工作挫折感与员工创新行为——内在激励和组织支持感的调节作用