作者：葛晶 著
出版社：经济科学出版社
出版日期：2025
ISBN：9787521859591
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内容简介
与欧美等发达国家的人力资本较为均匀的分布在各个行业不同，中国的人力资本分布存在着明显的部门偏向，对中国提升创新效率、实现高质量增长形成严重阻碍。本书意图在行业垄断的视角下，对中国人力资本错配的多种特性事实进行解释并提出对策建议。本书主要研究内容包括：第一，对生产性部门内部的人力资本错配进行测算和解释；第二，对生产性部门与非生产性部门间的人力资本错配进行测算和解释；第三,对企业家精神的错配进行解释。
目录
●第1章导论
1.1研究背景和意义
1.2研究内容和方法
1.3可能的创新之处
第2章人力资本错配相关研究评述
2.1人力资本错配的形成机制
2.2人力资本错配测算
2.3人力资本错配研究的反思与启示
第3章行业垄断、工资溢价与人力资本错配：机制1
3.1引言
3.2国有企业的高工资：效率工资还是工资溢价
3.3所有制间的人力资本错配测算
3.4行政垄断对人力资本错配影响的实证检验
第4章金融抑制、增长拖累与人力资本错配：机制2
4.1引言
4.2国有垄断对人力资本创业意愿影响的理论模型
4.3国有垄断对人力资本创业意愿影响的实证策略
4.4国有垄断对人力资本创业意愿影响的回归结果分析
……
1.1研究背景和意义
1.2研究内容和方法
1.3可能的创新之处
第2章人力资本错配相关研究评述
2.1人力资本错配的形成机制
2.2人力资本错配测算
2.3人力资本错配研究的反思与启示
第3章行业垄断、工资溢价与人力资本错配：机制1
3.1引言
3.2国有企业的高工资：效率工资还是工资溢价
3.3所有制间的人力资本错配测算
3.4行政垄断对人力资本错配影响的实证检验
第4章金融抑制、增长拖累与人力资本错配：机制2
4.1引言
4.2国有垄断对人力资本创业意愿影响的理论模型
4.3国有垄断对人力资本创业意愿影响的实证策略
4.4国有垄断对人力资本创业意愿影响的回归结果分析
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