作者：王伟光等著
页数：203
出版社：经济管理出版社
出版日期：2012
ISBN：9787509618363
电子书格式：PDF
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内容简介
本书由王伟光所著，作为管理创新的组成部分，制度创新在企业核心竞争力构建，特别是大企业竞争力演化过程中发挥着重要作用。本书重点是探讨管理创新框架下，制度创新与大企业竞争力的交互演进机理。与大企业竞争力相关的制度创新包括三种类型的制度创新：企业制度创新、网络制度创新和治理制度创新。三者分别从企业内部、企业间关系以及外部环境角度，借助于技术、市场等因素，在促进管理变革和创新的基础上，与大企业竞争力的形成、强化有机融合为一体，并作用于制度创新的各个层面。对于一个新兴经济体中的大企业而言，实现与多重制度创新的互动，是竞争力提升的重要保障。
作者简介
王伟光，满族，1970年出生，辽宁清原人，经济学博士，管理学博士后，英国曼彻斯特大学Manchester Institute of Innovation Research访问学者，现为辽宁大学商学院教授、博士生导师、副院长。主要研究领域为技术创新与政策、产业组织等。近年来，共主持国家社会科学基金项目2项、国家软科学计划项目3项、教育部项目1项、辽宁省高等学校优秀人才支持计划项目1项以及其他各类项目等课题16项，出版专著2部、合著2部、主编教材2部。在《管理世界》、《中国工业经济》、《经济管理》等国家核心期刊发表论文50余篇。
本书特色
《三重制度创新与大企业竞争力》由王伟光所著，作为管理创新的组成部分，制度创新在企业核心竞争力构建，特别是大企业竞争力演化过程中发挥着重要作用。本书重点是探讨管理创新框架下，制度创新与大企业竞争力的交互演进机理。与大企业竞争力相关的制度创新包括三种类型的制度创新：企业制度创新、网络制度创新和治理制度创新。三者分别从企业内部、企业间关系以及外部环境角度，借助于技术、市场等因素，在促进管理变革和创新的基础上，与大企业竞争力的形成、强化有机融合为一体，并作用于制度创新的各个层面。对于一个新兴经济体中的大企业而言，实现与多重制度创新的互动，是竞争力提升的重要保障。
目录
1．1 工业革命前的企业制度
1．1．1 企业制度产生的历史背景
1．1．2 企业制度演化的阶段性特点
1．2 第一次工业革命中的企业制度
1．2．1 企业制度产生的历史背景
1．2．2 企业制度演化的阶段性特点
专栏1一1 美国杜邦公司
1．3 第二次工业革命中的企业制度
1．3．1 企业制度产生的历史背景
1．3．2 企业制度演化的阶段性特点
专栏1—2 德国西门子公司
1．4 第三次工业革命中的企业制度
1．4．1 企业制度产生的历史背景
1．4．2 企业制度演化的阶段性特点