作者：陈仲强
页数：414
出版社：北京大学医学出版社
出版日期：2012
ISBN：9787565901690
电子书格式：PDF
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内容简介
绩效考核是医院和医护人员之间的重要联系纽带，在人力资源管理中占有重要地位。本书介绍了绩效管理的基础知识，在绩效考核中不可回避的问题，以及北京大学各附属医院以及一些重点医院的绩效考核方法和模式。书中对绩效管理的许多方法都有深入浅出的介绍和举例分析，使读者和医院管理者很容易掌握并应用于医院管理。
本书特色
《医院绩效管理(精)》编著者陈仲强、赵亮。
本书按照教材的要求进行编写，每章都有学习目的、小结、经典案例和复习思考题，并附有两个大型的综合案例。本书对绩效管理的许多方法都有深入浅出的介绍和举例分析，使读者和医院管理者很容易掌握并应用于医院管理。
目录
第一章绩效管理概述
案例：医院院长的绩效困惑
第一节 绩效管理概述
一、绩效管理思想的起源
二、医院绩效管理的定义
三、绩效的内涵及影响因素
四、绩效管理的功能
第二节 绩效管理的重要性
一、绩效管理决定医护人力资源合理配置
二、绩效管理直接决定医护人员的工作效率
三、绩效管理直接关系到社会的稳定
第三节 绩效管理发展历史
一、中国古代的俸禄制度
二、中华人民共和国建立初期
三、改革开放初期的绩效管理
案例：医院院长的绩效困惑
第一节 绩效管理概述
一、绩效管理思想的起源
二、医院绩效管理的定义
三、绩效的内涵及影响因素
四、绩效管理的功能
第二节 绩效管理的重要性
一、绩效管理决定医护人力资源合理配置
二、绩效管理直接决定医护人员的工作效率
三、绩效管理直接关系到社会的稳定
第三节 绩效管理发展历史
一、中国古代的俸禄制度
二、中华人民共和国建立初期
三、改革开放初期的绩效管理