作者：张敏
页数：206
出版社：南京大学出版社
出版日期：2011
ISBN：9787305089244
电子书格式：PDF
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内容简介
本书共分为六章，主要内容包括：导论；相关文献回顾及其评述；企业文化刚性特征问题的产生；企业文化刚性特征的识别与测度；企业文化刚性特征与战略调整的相关性分析等。
目录
第一章 导论
第一节 问题的提出及本研究的意义
一、问题的提出
二、本研究的意义
第二节 概念的界定
一、企业文化中“文化”概念的界定
二、企业文化概念的界定
三、企业文化刚性特征的概念界定
四、企业战略调整的概念界定
五、关于“影响性”的界定
第三节 本书的研究目标和研究方法
一、本书的研究目标
二、技术线路
三、主要研究方法
第四节 本书的主要内容及可能的创新之处
第一节 问题的提出及本研究的意义
一、问题的提出
二、本研究的意义
第二节 概念的界定
一、企业文化中“文化”概念的界定
二、企业文化概念的界定
三、企业文化刚性特征的概念界定
四、企业战略调整的概念界定
五、关于“影响性”的界定
第三节 本书的研究目标和研究方法
一、本书的研究目标
二、技术线路
三、主要研究方法
第四节 本书的主要内容及可能的创新之处