作者：曹仰锋 著
页数：266
出版社：生活.读书.新知三联书店
出版日期：2011
ISBN：9787108036063
电子书格式：PDF
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内容简介
当前，团队日益盛行起来，越来越多的组织尝试通过团队化运作来增加组织的灵活性。许多组织通过将更多的责任授予团队并对其进行有效设计和管理以提升组织的绩效。然而，在现实中，团队的管理也遇到许多问题。在团队层面上如何有效激励团队成员，如何增加团队内部的合作并减少冲突，也是团队管理者面临的重要问题。《高绩效团队领导者行为及其作用机制》对这些问题都给予了关注。
作者简介
曹仰峰，北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士。现为北京大学光华管理学院战略管理系博士后，并兼任北京大学管理案例中心主任助理、研究员。中国管理研究国际学会（IACMR）会员。目前主要的研究兴趣包括领导力、创新与变革等相关领域。发表学术论文二十多篇。
目录
序一 中国管理本土研究的春天
序二 团队绩?与管理的终极课题
自序冬天的阳光与领导力
第一章 前言
第一节 选题背景
第二节 研究的价值和意义
第三节 本书结构
第二章 文献回顾与评述
第一节 早期的领导行为研究
第二节 权变理论中的领导行为研究
第三节 变革型和交易型领导行为研究
第四节 家长式领导行为研究
第五节 团队领导行为研究
第六节 国内领导行为研究的现状及总结
第三章 理论基础与研究设计
序二 团队绩?与管理的终极课题
自序冬天的阳光与领导力
第一章 前言
第一节 选题背景
第二节 研究的价值和意义
第三节 本书结构
第二章 文献回顾与评述
第一节 早期的领导行为研究
第二节 权变理论中的领导行为研究
第三节 变革型和交易型领导行为研究
第四节 家长式领导行为研究
第五节 团队领导行为研究
第六节 国内领导行为研究的现状及总结
第三章 理论基础与研究设计