作者：王贝贝
出版社：法律出版社
出版日期：2011
ISBN：9787511817082
电子书格式：PDF
PDF下载地址
内容简介
本书从劳动法律的视野对企业人力资源管理体系进行了重构，对于企业在劳动用工实务方面的常见问题进行了系统梳理，对于劳动法律在实际应用中的焦点、热点问题进行了深入剖析。本书涵盖了企业在招聘人职、劳动合同签订、试用期管理、岗位调整、绩效管理、薪酬发放等人力资源管理全流程中的法律风险及应对策略，通过专题形式对企业劳动关系中的重点问题加以阐述，并运用大量的实务案例和详细的制度范本，为广大企业领导和人力资源管理从业人员提供全面了解劳动用工实务的工作手册，能够有效地帮助企业合理运用法律法规处理各类劳动争议事件。
目录
总则 人力资源与劳动法
第一节 什么是劳动法
一、《劳动法》和《劳动合同法》的立法目的
二、《劳动法》与《劳动合同法》的关系
第二节 企业人力资源管理及其主要内容
第三节 人力资源管理与劳动法的必然联系
第四节 规章制度在劳动争议案件中的重要地位
第一章 企业规章制度撰写技巧
第一节 规章制度的撰写
一、人力资源、劳动用工管理制度、员工手册的第一内容
二、员工手册的运用诀窍
第二节 新旧法对规章制度的规定的对比分析
第三节 制定、修改规章制度时存在的风险及常见误区
一、制定规章制度的必要程序
二、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险
第一节 什么是劳动法
一、《劳动法》和《劳动合同法》的立法目的
二、《劳动法》与《劳动合同法》的关系
第二节 企业人力资源管理及其主要内容
第三节 人力资源管理与劳动法的必然联系
第四节 规章制度在劳动争议案件中的重要地位
第一章 企业规章制度撰写技巧
第一节 规章制度的撰写
一、人力资源、劳动用工管理制度、员工手册的第一内容
二、员工手册的运用诀窍
第二节 新旧法对规章制度的规定的对比分析
第三节 制定、修改规章制度时存在的风险及常见误区
一、制定规章制度的必要程序
二、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险