作者：赵晨 著
页数：304
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2024
ISBN：9787300329161
电子书格式：PDF
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内容简介
数字人力资源管理不仅是对传统人力资源管理模式的升级和完善，更是响应国家战略、促进数字经济和人才发展的重要手段。本书作为数字人力资源管理领域的首批教材之一，以数字化转型为线索，从不同层面分析了数字技术给人力资源管理带来的变革，明确了数字人力资源管理的概念内涵，搭建了数字人力资源管理的内容体系。
全书共分10章，包含数字人力资源管理的背景、数字化时代人力资源管理思维、人力资源三支柱模型、数字化时代的职位分析与评价、数字化赋能招聘、数据驱动的绩效管理、数据驱动的薪酬管理、面向未来的数字化人才管理、人力分析、人力资源SaaS等内容。
全书顺应人力资源管理数字化转型的需要，深耕管理理论、挖掘实践案例，探讨如何基于人力资源管理数据平台建设提升人力资源管理数据科学分析能力和数字化运营手段，释放人力资源数据价值，同时分析人力资源管理发展现状、人力资源管理前沿技术发展，展望人力资源管理数字化转型的未来，为人力资源管理理论注入新的活力。
本书适用对象广泛，可用于高校本科生、研究生的专业核心课程和全校通识课程，也可作为政府相关部门及企业事业单位的培训教材。
作者简介
赵晨，北京邮电大学经济管理学院教授、博士生导师、副院长。研究方向为人力资源管理和人才管理。近年来对数字化转型中的人与组织关系、科技人才管理、人才链支撑创新链产业链融合发展等议题进行了深入研究。在《管理世界》、《南开管理评论》、《中国软科学》、Journal of Applied Psychology、Journal of Business Ethics、Journal of Business Research等 外重要学术期刊发表论文60余篇。出版学术专著2本，其中1本入选全国高校主题出版名单。主持 社会科学基金重大项目、 自然科学基金面上及青年项目、 和北京市纵向课题7项。在《经济日报》理论版、《科技日报》理论版、《工人日报》理论版等报刊发表政策建议文章多篇。曾获北京应急管理领域青年 科技论文一等奖、中国人力资源开发研究会年度学术会议 论文奖、北京邮电大学教学成果一等奖、北京邮电大学青年教学名师等奖项和荣誉。