作者：刘清
页数：132
出版社：四川科学技术出版社
ISBN：9787572713361
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内容简介
人力资源管理是一门已具有比较成熟理论体系的科学。由于其应用性和实操性强的特点，它同时是一门技术。如何既学好人力资源管理理论，又能指导并做好实践工作，是广大人力资源从业者遇到的主要困难。人力资源管理并不是一个新概念，但是随着经济社会的不断发展，它的管理理论和实际应用却需要不断更新。本书是研究人力资源管理理论并在实践的基础上，将理论与实践科学结合的成果。本书针对性强、内容实用，可作为企业人力资源管理从业人员的业务参考用书。
目录
第一章 人力资源管理概述
节 人力资源的概念与特征
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的构建体系
第二章 招聘与配置
节 人力资源招聘概述
第二节 人员甄选
第三节 内部招聘与外部招聘
第四节 招聘流程
第三章 员工培训
节 培训与开发概述
第二节 培训的流程
第三节 员工培训的方法
第四章 绩效管理与绩效考核
节 绩效管理
第二节 绩效考核
第五章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的发展趋势和影响因素
第三节 人力资源规划的内容和过程
第四节 人力资源规划的基本程序与主要方法
参考文献
节 人力资源的概念与特征
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的构建体系
第二章 招聘与配置
节 人力资源招聘概述
第二节 人员甄选
第三节 内部招聘与外部招聘
第四节 招聘流程
第三章 员工培训
节 培训与开发概述
第二节 培训的流程
第三节 员工培训的方法
第四章 绩效管理与绩效考核
节 绩效管理
第二节 绩效考核
第五章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的发展趋势和影响因素
第三节 人力资源规划的内容和过程
第四节 人力资源规划的基本程序与主要方法
参考文献