作者：王登英
页数：180
出版社：中译出版社
出版日期：2023
ISBN：9787500176008
电子书格式：PDF
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内容简介
本书主要从人力资源管理的基本内涵入手，梳理了人力资源管理的发展脉络，运用管理学、心理学、经济学等多门学科理论，沿着人力资源管理实践系统展开，分别介绍了人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等内容。进而探究了人力资源管理风险管理、人力资源管理的信息化模式、战略性人力资源管理模式的实施。
目录
第一章人力资源管理的基本内涵
第一节人力资源管理的概念界定
第二节人力资源管理的发展历程
第三节人力资源管理的理论依据
第四节人力资源管理的角色定位及职责
第二章人力资源管理的基础性工作
第一节人力资源规划
第二节工作分析
第三章人力资源管理的职能性工作
第一节员工招聘
第二节员工培训与开发
第三节员工绩效管理
第四节员工薪酬管理
第五节员工职业生涯管理
第四章人力资源风险管理研究
第一节人力资源风险管理概述
第二节人力资源风险的识别及评估
第三节人力资源风险管理的防范对策
……
第一节人力资源管理的概念界定
第二节人力资源管理的发展历程
第三节人力资源管理的理论依据
第四节人力资源管理的角色定位及职责
第二章人力资源管理的基础性工作
第一节人力资源规划
第二节工作分析
第三章人力资源管理的职能性工作
第一节员工招聘
第二节员工培训与开发
第三节员工绩效管理
第四节员工薪酬管理
第五节员工职业生涯管理
第四章人力资源风险管理研究
第一节人力资源风险管理概述
第二节人力资源风险的识别及评估
第三节人力资源风险管理的防范对策
……