作者：张勤
页数：270
出版社：人民出版社
出版日期：2024
ISBN：9787010242644
电子书格式：PDF
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内容简介
本书综合采用文献分析、结构方程建模方法，实证研究了创新驱动下企业知识接受行为的影响因素和绩效目标下企业知识执行行为的影响因素，构建了从知识接受到知识创新行为的因果结构模型和从知识执行到知识创新绩效的因果结构模型，并通过调查数据加以验证，为企业自主知识创新提供参考借鉴，促进创新型国家战略实施。
作者简介
张勤，北京物资学院教授、管理学博士，主要从事知识管理、信息资源管理研究。主持完成或在研 社会科学基金等 、省部级课题6项，先后在《管理科学学报》《管理工程学报》《财经研究》等发表论文数十篇，出版学术专著、合著、译著各1部，荣获 第六届高等学校科学研究 成果奖（人文社会科学）二等奖。
目录
绪论
一、研究背景
二、知识的概念、分类、来源与去向
（一）知识的概念
（二）知识的分类
（三）知识的来源与知识创新的契合
（四）知识的去向与知识利用的契合
第一章企业知识创新的动力、过程与结果：基于文献的分析
一、企业知识创新的动力
（一）外部动力
（二）内部动力
二、企业知识创新的过程
（一）企业开放式知识创新过程的提出
（二）创新议题的设置
（三）知识搜寻
（四）知识吸收
（五）知识的转化及创新
三、企业知识创新的结果
（一）产品创新
……
一、研究背景
二、知识的概念、分类、来源与去向
（一）知识的概念
（二）知识的分类
（三）知识的来源与知识创新的契合
（四）知识的去向与知识利用的契合
第一章企业知识创新的动力、过程与结果：基于文献的分析
一、企业知识创新的动力
（一）外部动力
（二）内部动力
二、企业知识创新的过程
（一）企业开放式知识创新过程的提出
（二）创新议题的设置
（三）知识搜寻
（四）知识吸收
（五）知识的转化及创新
三、企业知识创新的结果
（一）产品创新
……