作者：赵曙明
页数：176
出版社：经济管理出版社
出版日期：2024
ISBN：9787509696415
电子书格式：PDF
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内容简介
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论（2023年第1辑）》主要内容包括：绿色人力资源管理对员工绿色创造力的影响研究、社会认同视角下团队领地氛围对团队绩效的影响、数字化人力资源管理采用等10篇文章。
目录
人-AI互动背景下的人类共生领导力
双边平台型企业的算法管理：研究挑战与机遇
我分享我繁荣：知识分享对员工工作繁荣的影响研究
数字化人力资源管理采用：理论、发现和未来研究方向
绿色人力资源管理对员工绿色创造力的影响研究
年长员工工作重塑抵御人-工作不匹配后效的作用机制：基于中国科技业的研究
社会认同视角下团队领地氛围对团队绩效的影响
人力资源职能让渡的内涵、动因及“双刃剑”效应
服务型领导对管家行为的影响研究——组织认同与领导代表性的作用
组织管理中的工作要求研究述评
《人力资源管理评论》介绍
《人力资源管理评论》投稿须知
双边平台型企业的算法管理：研究挑战与机遇
我分享我繁荣：知识分享对员工工作繁荣的影响研究
数字化人力资源管理采用：理论、发现和未来研究方向
绿色人力资源管理对员工绿色创造力的影响研究
年长员工工作重塑抵御人-工作不匹配后效的作用机制：基于中国科技业的研究
社会认同视角下团队领地氛围对团队绩效的影响
人力资源职能让渡的内涵、动因及“双刃剑”效应
服务型领导对管家行为的影响研究——组织认同与领导代表性的作用
组织管理中的工作要求研究述评
《人力资源管理评论》介绍
《人力资源管理评论》投稿须知