作者：何泱泱
页数：213
出版社：经济科学出版社
出版日期：2024
ISBN：9787521853971
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书旨在通过研究变化发展中的性别歧视问题，系统考察中国劳动力市场性别歧视的变化趋势及影响因素，结合劳动力市场结构的历时性和运行规律，以职业性别隔离的变化趋势与职业分布的发展趋势为基准研究，全面探究性别工资差异、雇佣性别歧视和晋升性别歧视的变化及影响因素，从而为政策制定者制定和实施性别平等的公共政策提供科学的依据。
作者简介
何泱泱，女，重庆人，苗族，经济学博士，现任重庆工商大学经济学院讲师。主要从事收入不平等问题、歧视与就业问题、社会保障与公共政策分析等领域研究。近年来，主持中央高校基本科研业务项目2项，主研国家自科基金、国家社科基金、北京市科技计划课题、重庆市社科重大项目以及各类横向课题共计15项。公开发表多篇诸如《经济科学》、《四川大学学报（哲学社会科学版）》、《保险研究》等CSSCI来源期刊论文。
目录
●第1章绪论
1.1问题的提出
1.2研究目的及意义
1.3研究思路及方法
1.4主要研究内容
1.5研究创新及不足
第2章理论基础
2.1基本概念界定
2.2人力资本理论
2.3性别歧视理论
2.4性别隔离理论
2.5理论分析框架
第3章职业性别隔离的变化趋势
3.1职业性别隔离变化趋势的研究综述
3.2职业性别隔离演变的研究设计
3.3职业性别隔离演变的现状分析
3.4本章小结
第4章职业性别隔离对工资差异的影响及变化
4.1性别工资差异的研究综述
4.2职业性别隔离影响工资差异的研究设计
……
第6章晋升性别歧视的影响因素分析
第7章结论与展望
参考文献
后记
1.1问题的提出
1.2研究目的及意义
1.3研究思路及方法
1.4主要研究内容
1.5研究创新及不足
第2章理论基础
2.1基本概念界定
2.2人力资本理论
2.3性别歧视理论
2.4性别隔离理论
2.5理论分析框架
第3章职业性别隔离的变化趋势
3.1职业性别隔离变化趋势的研究综述
3.2职业性别隔离演变的研究设计
3.3职业性别隔离演变的现状分析
3.4本章小结
第4章职业性别隔离对工资差异的影响及变化
4.1性别工资差异的研究综述
4.2职业性别隔离影响工资差异的研究设计
……
第6章晋升性别歧视的影响因素分析
第7章结论与展望
参考文献
后记
