作者：徐祥芸著
页数：204页
出版社：中国海洋大学出版社
出版日期：2022
ISBN：9787567031425
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书主要研究了战略人力资源管理与企业竞争优势的关系，通过企业动态能力这一中介深入研究了战略人力资源管理对企业竞争优势的影响机制。战略人力资源是企业经营发展的核心资源，通过战略人力资源管理将企业的各种资源转化为企业发展能力，在企业经营发展过程中，企业发展能力表现为一种动态能力，即企业与环境进行协调的可持续发展能力，这种可持续发展能力从根本上决定了企业的竞争优势。本书建立了战略人力资源管理与企业竞争优势的关系模型，并对关系模型进行了实证研究。
作者简介
徐祥芸，女，1991年6月生，山东省青岛市人。现为中国海洋大学管理学院企业管理专业博士研究生，研究方向：企业战略管理、人力资源管理。
目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究价值
第三节 研究方法
第二章 相关理论研究综述
第一节 相关理论概述
第二节 战略人力资源管理的相关研究
第三节 企业竞争优势相关研究
第四节 动态能力的相关研究
第三章 战略人力资源管理影响企业竞争优势的机制分析
第一节 战略人力资源管理对企业竞争优势的直接影响机制
第二节 战略人力资源管理对企业竞争优势的间接影响机制
第三节 战略人力资源管理影响企业竞争优势的调节 因素
第四章 战略人力资源管理对企业竞争优势影响的理论研究模型
第一节 理论研究模型核心变量的内涵与维度
第二节 理论研究模型的构建
第三节 理论模型的研究假设
第五章 战略人力资源管理对企业竞争优势影响的研究设计
第一节 研究过程
第二节 问卷设计
第三节 变量测量
第四节 预调研分析
第六章 战略人力资源管理对企业竞争优势影响的实证分析
第一节 正式调研的实施与基本统计特征
第二节 正式调研的信度与效度分析
第三节 模型参数估计与假设检验
第七章 面向企业竞争优势的战略人力资源管理提升策略
第一节 确立战略人力资源管理的核心目标
第二节 注重战略人力资源规划的内涵创新
第三节 促进战略人力资源管理的实践创新
附录 调查问卷
参考文献
第一节 研究背景
第二节 研究价值
第三节 研究方法
第二章 相关理论研究综述
第一节 相关理论概述
第二节 战略人力资源管理的相关研究
第三节 企业竞争优势相关研究
第四节 动态能力的相关研究
第三章 战略人力资源管理影响企业竞争优势的机制分析
第一节 战略人力资源管理对企业竞争优势的直接影响机制
第二节 战略人力资源管理对企业竞争优势的间接影响机制
第三节 战略人力资源管理影响企业竞争优势的调节 因素
第四章 战略人力资源管理对企业竞争优势影响的理论研究模型
第一节 理论研究模型核心变量的内涵与维度
第二节 理论研究模型的构建
第三节 理论模型的研究假设
第五章 战略人力资源管理对企业竞争优势影响的研究设计
第一节 研究过程
第二节 问卷设计
第三节 变量测量
第四节 预调研分析
第六章 战略人力资源管理对企业竞争优势影响的实证分析
第一节 正式调研的实施与基本统计特征
第二节 正式调研的信度与效度分析
第三节 模型参数估计与假设检验
第七章 面向企业竞争优势的战略人力资源管理提升策略
第一节 确立战略人力资源管理的核心目标
第二节 注重战略人力资源规划的内涵创新
第三节 促进战略人力资源管理的实践创新
附录 调查问卷
参考文献
