作者：张莎
页数：208
出版社：北京工业大学出版社
ISBN：9787563964772
电子书格式：PDF
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内容简介
本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等，将绩效考核引入薪酬管理中，深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理，并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析，并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。
目录
第一章绩效考核与薪酬管理
第一节薪酬概述
第二节绩效考核
第三节薪酬管理
第二章绩效考核方法
第一节目标管理法
衡计分卡
第三节关键绩效指标法
第四节其他绩效考核方法
第三章薪酬体系设计
节职位薪酬体系设计
节技能薪酬体系设计
第三节能力薪酬体系设计
第四章不同职位人员的绩效考核设计
节销售人员的绩效考核设计
第=节采购人员的绩效考核设计
第三节行政人员的绩效考核设计
;
……
第一节薪酬概述
第二节绩效考核
第三节薪酬管理
第二章绩效考核方法
第一节目标管理法
衡计分卡
第三节关键绩效指标法
第四节其他绩效考核方法
第三章薪酬体系设计
节职位薪酬体系设计
节技能薪酬体系设计
第三节能力薪酬体系设计
第四章不同职位人员的绩效考核设计
节销售人员的绩效考核设计
第=节采购人员的绩效考核设计
第三节行政人员的绩效考核设计
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