作者：李子扬
页数：140
出版社：西南财经大学出版社
出版日期：2020
ISBN：9787550444652
电子书格式：PDF
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内容简介
本书以实验的方式直接对比不同的业绩评价方式对被评价者公平性感知的作用，并结合经营情景的可控性因素，更细致地区分过程公平和结果公平并分析其影响。具体来说，本书分别构建主观业绩评价与客观业绩评价实验情景，引入不同可控性程度的经营环境，分别探讨在不同评价方式和经营环境可控的情形下，被评价者相应的过程公平与结果公平感知。对于过程公平感知而言，仅使用客观业绩评价相比于引入主观性的评价会形成更高的过程公平性感知，且这并不受经营情景因素的影响。而结果公平感知会受到业绩评价方式和经营情景的交互作用，在高控制性的情景中，客观业绩评价相比于主观性在评价中的引入会造成更高的结果公平性感知，但在低控制性的情景中，主观业绩评价会比客观业绩评价给被评价者更高的结果公平感知。
作者简介
李子扬，四川大学商学院会计系副研究员，北京大学光华管理学院博士后，研究领域集中于管理会计与成本会计，行为会计。
本书特色
本书以实验的方式直接对比不同的业绩评价方式对被评价者公平性感知的作用，并结合经营情景的可控性因素，更细致地区分过程公平和结果公平且分析其影响。具体来说，本书分别构建了主观业绩评价实验情景与客观业绩评价实验情景，引入不同可控程度的经营环境，分别探讨在不同的评价方式和经营环境可控程度的情形下，被评价者相应的过程公平性感知与结果公平性感知。
目录
1．1 研究背景
1．1．1 业绩评价传统理论之困
1．1．2 不同业绩评价方式的实际行为结果
1．2 研究问题
1．3 研究方法
1．4 研究意义与创新
2 理论基础与文献回顾
2．1 业绩评价——组织管控之门
2．1．1 多维度业绩评价体系的形成与分类
2．1．2 主客观业绩评价的优劣
2．2 业绩评价中的行为因素
2．2．1 非理性的业绩评价主体
2．2．2 主观业绩评价中的行为因素
2．3 公平偏好——人类与生俱来的社会感知
3 业绩评价方式、 情景可控性与公平性感知
3．1 引言
3．2 研究假设的提出
3．3 实验研究
3．3．1 实验研究设计
3．3．2 实验研究结果
3．4 本章小结
4 业绩评价方式、 自我认知与公平性感知
4．1 引言
4．2 研究假设的提出
4．3 实验研究
4．3．1 实验研究设计
4．3．2 实验研究结果
4．4 本章小结
5 相对业绩评价对平衡计分卡有效性的影响
5．1 引言
5．2 研究假设的提出
5．3 实验研究
5．3．1 实验研究设计
5．3．2 实验研究结果
5．4 本章小结
6 研究结论及实践推广和展望
6．1 研究结论
6．2 实践推广和展望
参考文献