作者：代昀昊
页数：201
出版社：中国财政经济出版社
出版日期：2020
ISBN：9787522300634
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
人才是我国实施创新驱动发展战略的关键，中国在当前靠前人才与国家创新能力的激烈竞争中正面临着巨大的挑战，而海归人才所具备的良好的教育和工作背景能够帮助中国应对这个新挑战。本书将在借鉴国外文献的基础上，以我国上市公司具有海外经历的高管作为研究主体，详细分析和检验其对企业行为的影响作用，进而从企业层面为“智力回流效应”提供新证据。
作者简介
代昀昊，男，华中科技大学金融学博士，现为华中科技大学经济学院副教授。主要研究方向为公司金融。主持国家自然科学基金青年项目1项、教育部人文社会科学研究青年基金项目1项、中国博士后科学基金面上项目1项。近年来在Journal of Financial Economics、Journal of Business Finance & Accounting、European Accounting Review、Applied Economics、《管理世界》、《世界经济》、《金融研究》、《管理科学学报》等国内外权威期刊上发表多篇学术论文。
目录
第一章 总论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 国内外研究现状
第三节 本书的总体框架与主要内容
第四节 本书的研究方法、特色与主要贡献
第二章 高管海外经历与企业投资效率
第一节 问题的提出
第二节 文献回顾与研究假设
第三节 数据来源与变量定义
第四节 研究设计及结果分析
第五节 稳健性检验
第六节 结论
第三章 高管海外经历与企业海外客户
第一节 问题的提出
第二节 相关文献回顾
第三节 数据与变量
第四节 高管海外经历对海外客户的影响
第五节 潜在影响机制
第六节 扩展性检验
第七节 结论
第四章 高管团队海外经历与企业创新
第一节 问题的提出
第二节 文献综述及研究假说
第三节 研究设计
第四节 实证检验与分析
第五节 扩展性检验
第六节 稳健性检验
第七节 结论
第五章 CF0海外经历与证券分析师预测
第一节 问题的提出
第二节 理论分析与假设提出
第三节 数据来源与变量定义
第四节 实证结果
第五节 拓展性研究
第六节 稳健性检验
第七节 结论
第六章 审计师的国际工作经验对审计质量的影响
第一节 问题的提出
第二节 制度背景、文献回顾与假说
第三节 样本、变量定义和描述性统计
第四节 实证结果
第五节 拓展性分析：分析师预测精度和偏误
第六节 结论
第七章 主要结论和未来研究方向
第一节 本书的主要结论
第二节 未来研究方向
参考文献
第一节 研究背景与研究意义
第二节 国内外研究现状
第三节 本书的总体框架与主要内容
第四节 本书的研究方法、特色与主要贡献
第二章 高管海外经历与企业投资效率
第一节 问题的提出
第二节 文献回顾与研究假设
第三节 数据来源与变量定义
第四节 研究设计及结果分析
第五节 稳健性检验
第六节 结论
第三章 高管海外经历与企业海外客户
第一节 问题的提出
第二节 相关文献回顾
第三节 数据与变量
第四节 高管海外经历对海外客户的影响
第五节 潜在影响机制
第六节 扩展性检验
第七节 结论
第四章 高管团队海外经历与企业创新
第一节 问题的提出
第二节 文献综述及研究假说
第三节 研究设计
第四节 实证检验与分析
第五节 扩展性检验
第六节 稳健性检验
第七节 结论
第五章 CF0海外经历与证券分析师预测
第一节 问题的提出
第二节 理论分析与假设提出
第三节 数据来源与变量定义
第四节 实证结果
第五节 拓展性研究
第六节 稳健性检验
第七节 结论
第六章 审计师的国际工作经验对审计质量的影响
第一节 问题的提出
第二节 制度背景、文献回顾与假说
第三节 样本、变量定义和描述性统计
第四节 实证结果
第五节 拓展性分析：分析师预测精度和偏误
第六节 结论
第七章 主要结论和未来研究方向
第一节 本书的主要结论
第二节 未来研究方向
参考文献
