作者：李颖著
页数：134页
出版社：科学出版社
出版日期：2019
ISBN：9787030631855
电子书格式：PDF
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内容简介
本书分为6章, 主要内容包括: 导论、企业人力资源战略的影响要素、人力资源战略的核心内容和概念、我国西部中校企业的人力资源战略管理研究、企业竞争战略、企业文化类型与人力资源战略匹配的实证分析等。
目录
目录
第一篇 组织人力资源战略管理
第1章 导论 3
1.1 人力资源是重中之重 3
1.2 知识经济时代人力资源战略管理面临的挑战 4
1.3 知识经济时代的企业人力资源战略的缺失 12
1.4 国内外研究现状 12
1.5 本书的主要内容、研究方法和研究思路 44
第2章 企业人力资源战略的影响要素 47
2.1 中国劳动关系特点及趋势 47
2.2 劳动力市场 50
2.3 组织文化 53
2.4 技术发展 55
2.5 企业规模 57
2.6 员工代际差异 58
第3章 人力资源战略的核心内容和概念 61
3.1 人力资源是战略性资源 61
3.2 人力资源的概念及战略 62
3.3 人力资源战略管理框架 75
第二篇 中小企业人力资源战略管理研究
第4章 我国西部中小企业的人力资源战略管理研究 81
4.1 中小企业的内涵 82
4.2 我国西部地区的中小企业发展现状研究 87
第5章 企业竞争战略、企业文化类型与人力资源战略匹配的实证分析 99
5.1 研究设计 99
5.2 研究结果 101
5.3 研究结论与启示 115
第6章 中小企业人力资源战略匹配的实例分析 116
6.1 XHC公司 116
6.2 HB药业 120
6.3 XG公司 123
6.4 案例分析和讨论 126
参考文献 130
后记：企业人力资源战略管理的挑战和未来 135
第一篇 组织人力资源战略管理
第1章 导论 3
1.1 人力资源是重中之重 3
1.2 知识经济时代人力资源战略管理面临的挑战 4
1.3 知识经济时代的企业人力资源战略的缺失 12
1.4 国内外研究现状 12
1.5 本书的主要内容、研究方法和研究思路 44
第2章 企业人力资源战略的影响要素 47
2.1 中国劳动关系特点及趋势 47
2.2 劳动力市场 50
2.3 组织文化 53
2.4 技术发展 55
2.5 企业规模 57
2.6 员工代际差异 58
第3章 人力资源战略的核心内容和概念 61
3.1 人力资源是战略性资源 61
3.2 人力资源的概念及战略 62
3.3 人力资源战略管理框架 75
第二篇 中小企业人力资源战略管理研究
第4章 我国西部中小企业的人力资源战略管理研究 81
4.1 中小企业的内涵 82
4.2 我国西部地区的中小企业发展现状研究 87
第5章 企业竞争战略、企业文化类型与人力资源战略匹配的实证分析 99
5.1 研究设计 99
5.2 研究结果 101
5.3 研究结论与启示 115
第6章 中小企业人力资源战略匹配的实例分析 116
6.1 XHC公司 116
6.2 HB药业 120
6.3 XG公司 123
6.4 案例分析和讨论 126
参考文献 130
后记：企业人力资源战略管理的挑战和未来 135