作者：宋允孚主编
页数：232页
出版社：浙江大学出版社
出版日期：2019
ISBN：9787308191364
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书三位作者依据多年在联合国等国际机构的实际工作经验和参与招聘、培训等工作的感受, 为竞聘国际职务的后备人员、负责国际组织人才培养和推送的管理人员、年轻国际职员、感兴趣的大学生等提供了具有针对性、实用性、可操作性的指导。本书上编为时代召唤与历史责任, 下编为能力建设与竞聘攻略, 介绍国际组织人力资源管理, 重点讨论竞聘实用攻略。
作者简介
宋允孚，18岁出国留学，在国外学习、工作20多年（包括在摩洛哥穆罕默德五世大学文学院学习、美国乔治敦大学进修、法国国家行政管理学院培训、非洲援外），掌握英、法两门外语。1968年起在中华人民共和国卫生部从事外事工作26年，曾任外事司司长、国际交流中心主任。1994年应聘到世界卫生组织工作，历时14年，任对外关系部门资深外事官，升任“联合国改革及伙伴关系”协调员。2011年撰写了国内第一部详细介绍做国际公务员的专著，近年来为有关部门和团体组织的培训班授课，为高校师生开展讲座百余场，深受好评（作者联系方式为yunfusong@163.com）。
本书特色
本书是有志于从事国际公务员工作的相关人士了解国际公务员体制，培养国际公务员第一素质和准备申请材料与面试的理想指南。全书由上下两编组成。
本书上编分为两章，对国际组织和国际公务员做普及性论述：最章重点阐述培养国际组织人才的重要性、我国对国际组织的贡献等；第二章介绍国际公务员的分类、聘用条件、国际组织用人原则与招聘途径等。
下编分为两章，对有志于到国际组织实习任职的读者有一定参考价值和指导作用：第三章探讨国际公务员基本素质的培养，如联合国提出的三大核心价值、八项核心能力和六项管理能力，国际组织采用基于能力的招聘原则考核应聘人员，立志到国际组织的读者必须了解、掌握这些要求；第四章解读联合国及专门机构国际公务员的招聘办法、招聘程序、应试攻略，并提供相关案例。 本书将中英文版本的《国际公务员行为标准》《联合国宪章》《联合国工作人员条例和细则》列入“补充阅读材料”，以便读者进一步了解国际组织的人力资源管理情况。
目录
第一章 国际公务员的重要性
第一节 作用独特不可替代
◇全球治理与国际组织
◇联合国作用不可替代
◇中国对联合国的贡献
◇在联合国的中国职员
第二节 人才培养刻不容缓
◇中国代表性不尽如人意
◇后备人员名册有待加强
第三节 积极推送 时不我待
◇国家领导高度重视
◇竞选要职成就显著
◇积极奉献国际社会
第二章 国际组织的人事制度
第一节 什么是国际公务员
◇国际公务员的职务分类
◇招聘条件与基本要求
◇基本薪酬与福利待遇
第二节 国际组织用人制度
◇国际组织的招聘原则
◇国际公务员的招聘途径
◇职业生涯的发展前景
下编 能力建设与竞聘攻略
第三章 国际公务员的基本素质
第一节 国际视野家国情怀
第二节 核心价值核心能力
第三节 联合国职员能力开发实用指南
◇联合国职员的三大核心价值
◇联合国职员的八项核心能力
◇联合国官员的管理能力
◇能力框架适用于全部人事管理
第四节 联合国专门机构的能力框架
第四章 国际公务员竞聘攻略
第一节 国际劳工组织招聘标准
第二节 国际劳工组织招聘程序
第三节 国际劳工组织遴选步骤
第四节 联合国专门机构应聘攻略
◇确定招聘的内部程序
◇申请攻略及案例分析
第五节 联合国秘书处招聘程序与应聘攻略
◇联合国秘书处人才招聘程序
◇准备申请材料
◇认真准备笔试
◇沉着应对面试
第六节 国际组织实习、任职的其他案例
补充阅读材料
后记
